Заработная плата и стимулирование труда

Заработная плата и стимулирование труда

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

1. Опыт работы;

2. Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;

3. Уровень квалификации работников;

4. Спрос и предложение на рынке труда и др.

Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата.

• Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции.

• Сдельная заработная плата – заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции (за сделанное дело).

Стимулы труда бывают материальные и нематериальные.

Материальные:

1. Денежные (з/п, премии и др.)

2. Неденежные (путевки, бесплатное лечение и др.)

Нематериальные:

1. Социальные (престижность труда, возможность карьерного роста и др.)

2. Моральные (уважение со стороны окружающих, награды и др.)

3. Творческие (возможность самосовершенствования и самореализации)